股权激励意义是什么?股权激励的四种主要模式是什么？

股权激励意义是什么?

股权激励是通过完善公司治理结构、授予公司高管、员工股权等举措，使得他们能以股东身份参与公司运营方面的决策、分享利润、承担风险从而激励公司高管和员工，并以此绑定他们为公司服务的一种激励制度，主要包括限制性股票、期权、分红权和员工持股计划等措施。

股权激励的四种主要模式是什么？

1.分红权 分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，他还有一个更让人熟知的名字叫着干股。 我们经常有听到别人说，老板给他多少多少干股

2.增值权 这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要。

3.实股 简单来说就是当期给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理。

4.期权激励 这个模式大部分适用于上市公司。 激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权

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